portée supérieur de santé de pôle:FHF

Description de l'offre:

Lieu de l'Job offre:

Centre hospitalier
216, avenue de Verdun BP 585
36019 Chateauroux

Détail d'emploi

Poste proposé

portée supérieur de santé de pôle

Contrat(s)

CDI;Mutation

Descriptif

Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc recherche un portée supérieur de santé de pôle (H/F).

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc (Indre - 36) est établi à 2 heures de Paris par le train, 1 heure 30 de Tours, Limoges et Poitiers par voiture.

Il est établir de 2 sites principaux distants de 60 km :
- Châteauroux : sites M.C.O - S.S.R - psychiatrie pour un total de 755 lits et places ;
- Le Blanc : sites M.C.O. - S.S.R. - EHPAD pour un total 336 lits et places.

Il est l'établissement de référence pour l'ensemble des activités de court séjour et bénéficie d'un plateau technique important. Il est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) de l'Indre établir de 8 établissements sanitaires et d'un EHPAD.

Nombre d'équivalents temps plein non médicaux rémunérés : 1853 ETP.

1. Missions générales

Placé sous l'autorité directe du coordonnateur général des soins, le portée supérieur de santé de pôle est le assistant du chef de pôle, il participe avec ce dernier et le portée administratif de pôle à :

-La gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières.
-L'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d 'établissement.
-L'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel de pôle.
-La répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité.
-Au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité.

Le portée supérieur de santé assure :

-La mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet médico-soignant.
-L'animation, la coordination des cadres de santé du pôle.
-L'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion de risques pour le personnel non médical.

Le portée supérieur de santé de pôle assurera provisoirement :
-L'intérim de l'portée du service d'oncologie médicale jusqu'à l'arrivée d'un portée de santé dans le service.
-Evolutions possibles du périmètre du emploi en fonction des projets institutionnels.
-
2. Activités générales:

2.1. Politique générale du pôle

En lien avec le chef de pôle et le portée administratif de pôle :
Participer :
-A la définition des objectifs du contrat annuel de pôle
-Au pilotage médico-économique du pôle
-Aux instances décisionnelles du pôle
-Au rapport d'activité

2.2. Coordination et communication

-Organiser un circuit d'information avec les cadres du pôle et le personnel non médical
-Participer à la coordination des projets en lien avec les directions fonctionnelles concernées, au sein du pôle, entre les pôles au sein du groupement hospitalier de territoire.

2.3. Management des ressources humaines non médicales

2.3.1. Management des cadres de santé
- Superviser et animer l'équipe de cadres de santé
- Organiser la répartition des activités
- Veiller un rôle de guidance et de conseil
- effectuer l'évaluation professionnelle des cadres de santé
- Détecter les potentiels des cadres de santé et les valoriser
- Accompagner les projets professionnels des futurs cadres.

2.3.2. Gestion
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des aptitudes.
- Accueillir les nouveaux personnels, s'Veiller de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation.

2.3.3. Formation continue
- Elaborer le plan de formation du pôle et Veiller le suivi de sa mise en oeuvre.
- Veiller le suivi et le réinvestissement des formations.

2.3.4. Formation
Superviser la planification des stages des étudiants paramédicaux
Élaborer un partenariat avec les écoles et instituts de formation.

2.4.. Gestion de matériel

- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction de locaux
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels
- Participer à l'analyse des données d'activité, de coûts et de ressources.

2.5. compétence gestion des risques

- Élaborer les moyens permettant l'optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
- Veiller le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
- Organiser l'évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
- Veiller le suivi de la gestion des risques.

2.6. Recherche en soins

Organiser les conditions de développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle.

Périmètre du pôle :

-Un service de cardiologie (hospitalisations complètes et USIC)
-Un service d'oncologie médicale (hospitalisations complètes et hôpital de jour)
-Un service maladies respiratoires (hospitalisations complètes et endoscopies)
-Un service de médecine interne (hospitalisations complètes et hôpital de jour)

Personne à contacter

COMMENT envoyer l'application ?
Si cette offre correspond à vos aptitudes et attentes professionnelles, n'attendez plus et postulez à cette annonce à l'adresse suivante :
M. CHEVRIER - Direction des soins
216 Avenue de Verdun - 36019 CHATEAUROUX CEDEX
02.54.29.60.64
ou par mail : dssi@ch-chateauroux.fr

Profil / Compétences:

Secteur:	Santé / Paramédical [ Voir toutes les offres de la catégorie: Santé / Paramédical ]
Des exigences linguistiques:
Type de contrat:
Salaire:	Indéfini
Niveau d'études:	CAP / BEP
Expérience (nb. années):	Indéfini
Lieu du poste:	Centre
type de société	Employeur
Date publication:	24/04/2024 / Viewed 17 times
Coordonnées
Société:	FHF
E-mail du contact:	dssi@ch-chateauroux.fr

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