Détails de l'offre |
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Opportunité d'emploi: Responsable Développement Ressources Humaines H/F:Groupe BarrièreDescription de l'offre:
PosteCasino Barrière de DeauvilleRattaché à la Direction des Ressources Humaines Nord Ouest (Le Touquet ? Trouville ? Deauville ? Ouistreham ? Pt L'Evêque) et en limité collaboration avec les Responsables RH des établissements et les Directeurs des sites, vous mettez en oeuvre et accompagnez le déploiement de la politique Développement RH au sein des établissements de la région (4 casinos ? 4 hôtels ? 2 golfs ? 1 site traiteur). Véritable acteur du développement de la marque employeur, vous aurez notamment pour missions : netjobsement et intégration : - Veiller le sourcing en développant les réseaux. - Optimiser la digitalisation des processus de netjobsement et contribuer au développement de la marque employeur. - Être support des RH opérationnels et des Managers lors des campagnes de netjobsement (saisonniers notamment). - Organiser et participer aux forums emploi. - Animer et Élaborer le réseau des relations écoles. - Superviser la politique d'accueil de stagiaires et alternants. - Élaborer les relations de proximité avec les acteurs de l'emploi de la zone (CCI, Pôle Emploi, missions locales, centre de formations...). - Coordonner et optimiser les parcours d'intégration des nouveaux assistants. Formation : - Veiller la mise en oeuvre de la formation (du plan au bilan) en corrélation avec la stratégie du Groupe et des établissements. - Définir les budgets et optimiser et les leviers de financements. - Veiller les relations avec les organismes collecteurs. - effectuer et analyser les tableaux de bord formation (indicateurs ? données sociales, etc.) et supports d'information et de consultation des IRP. - Dynamiser la communication auprès des Responsables RH et des assistants. Gestion des carrières : - Organiser les revues de carrière en relation avec les Responsables RH et les Directeurs d'établissements. - Superviser les campagnes annuelles d'entretiens professionnels. - Accompagner le développement des aptitudes des assistants. - Favoriser la mobilité au sein du Groupe (CDI ? CDD). Handicap : - Mettre en oeuvre et Élaborer la politique handicap en conformité avec l'accord Groupe relatif à l'emploi des travailleurs handicapés. - Élaborer les partenariats favorisant l'intégration et le maintien à l'emploi de assistants en posture de handicap (CAP Emploi, centres spécialisés...). - Veiller l'accompagnement individuel des assistants en posture de handicap, en limité collaboration avec les responsables RH. - Superviser la communication et la sensibilisation au handicap auprès de l'ensemble des assistants. profil souhaitéDe formation Bac +4/5 qualifiée en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative en tant que Responsable Développement RH. Vous maîtrisez l'outil informatique et notamment l'utilisation des réseaux sociaux.Vos compétences relationnelles et votre leadership vous permettront d'interagir facilement avec vos interlocuteurs en interne et en externe. Votre force de proposition, votre esprit d'innovation et votre compétence d'organisation seront de réels atouts. Publiée le 12/09/2018 Réf : 2018-6547 Répondre sur le site du netjobseur Répondre sur le site du netjobseur Répondre sur le site du netjobseur Retour à la liste Partager sur » » » Email: Les offres d'emploi sur le site du netjobseur ne sont pas toujours adaptées aux mobiles. Me transférer l'annonce et envoyer l'application depuis mon ordinateur Profil / Compétences:
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